С 10 июля 2025 года в России вступает в силу Национальный стандарт, известный как ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)». Этот стандарт был разработан в соответствии с Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.06.2025 № 546-ст и представляет собой важный шаг в реализации Указов Президента Российской Федерации от 9 ноября 2022 года, от 23 января 2024 года и от 7 мая 2024 года. Он нацелен на поддержку социально ответственной корпоративной политики и помощь работодателям в создании благоприятных условий для своих сотрудников, особенно для тех, кто совмещает профессиональные и семейные обязанности. Более подробную информацию можно найти на сайте Администрации Сальского района.
Корпоративный демографический стандарт предлагает предприятиям возможность разработать собственные корпоративные программы, основываясь на представленных в стандарте мерах поддержки и возможностях их реализации. Эффективность внедрения данного стандарта будет оцениваться через КПД-рейтинг, который формируется на основе трех ключевых показателей: доля работников, состоящих в зарегистрированном браке; среднее количество детей в возрасте до 6 лет на одного работника; среднее количество детей на одного работника. Это позволит работодателям получить четкое представление о том, как их усилия в области поддержки семейных работников отражаются на их корпоративной культуре и производительности.
С целью дальнейшего развития корпоративных демографических практик, Федеральным законом от 23 июля 2025 года № 227-ФЗ в Налоговый кодекс Российской Федерации внесены изменения. С 1 января 2026 года работодатели будут освобождены от уплаты НДФЛ и страховых взносов при единовременной выплате материальной помощи до 1 миллиона рублей на каждого ребенка, которую они предоставляют своим работникам в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки. Таким образом, работодатели смогут учитывать такую выплату во внереализационных расходах, что создаст дополнительные стимулы для поддержки сотрудников с детьми.
Цель внедрения корпоративного демографического стандарта заключается в консолидации усилий государства, общества и бизнеса для решения стратегических демографических задач, таких как укрепление института семьи, поддержка материнства и отцовства, а также стимулирование многодетности и здорового образа жизни. Стандарт включает в себя рекомендации по формированию корпоративных программ, направленных на создание благоприятных условий для работников с семейными обязанностями и повышение мотивации к родительству.
В рамках социально-демографического пакета работодателям рекомендуется предоставлять меры поддержки многодетным работникам или клиентам в преимущественном порядке. Размер такой поддержки должен увеличиваться с ростом количества детей в семье. Для повышения эффективности реализации корпоративных программ рекомендуется ввести должность семейного куратора, ответственного за координацию усилий по поддержке работников с детьми.
На сегодняшний день более 70 российских компаний уже внедрили «золотой стандарт» корпоративной поддержки работников с детьми. Этот стандарт был представлен бизнесу в феврале 2026 года и включает в себя такие меры, как выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 миллиона рублей многодетным сотрудникам, предоставление детского добровольного медицинского страхования с участием работодателя, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка и гибкий график работы для родителей с детьми.
Таким образом, корпоративный демографический стандарт представляет собой комплекс мер, направленных на улучшение систем поддержки семей с детьми, создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышение престижа семейного образа жизни и укрепление традиционных российских ценностей. Важно отметить, что реализация этого стандарта может привести к снижению текучести кадров, повышению производительности и улучшению корпоративной культуры.
Тем не менее, внедрение корпоративного демографического стандарта может столкнуться с определенными рисками. К ним относятся сложности с организацией индивидуальных графиков работы, технологические ограничения, а также недостаточная заинтересованность руководителей, особенно в малом бизнесе, в реализации программ поддержки семей. Также стоит учитывать, что отсутствие четкой законодательной базы и недостаточная информированность работодателей о содержании стандарта могут затруднить процесс внедрения.
Для минимизации этих рисков важно учитывать индивидуальные особенности и потребности работников при реализации корпоративных практик, направленных на поддержку семей. Будучи активными участниками этого процесса, работодатели могут не только повысить свою привлекательность как работодатели, но и внести значительный вклад в социально-демографическое развитие региона и страны в целом.